Brasileiritchas

[LiszyandKenny 5]

nao.. so quando o card tiver aqui nas minhas hands

vou aproveitar minhas ferias que estao para acabar

[Nessa 23]

Vou jogar uma praga e você vai conseguir emprego no dia que começar a procurar só para acabar com as suas férias muahahahaha!

[LiszyandKenny 5]

putz... faz esse favor !!!! marvada

Edited April 17, 2007 by LiszyandKenny

[Reynaldo 0]

Parabens Liz...

[LiszyandKenny 5]

muchos thanks.. muchos thanks

[Nessa 23]

Então meninas, alguém mais está tendo dificuldade na procura de emprego quando tem que colocar salary range? Já que aqui é diferente do Brasil que eu saberia exatamente quanto meu trabalho vale e agora estou mais perdida que cachorro cego em tiroteio.

Se eu for colocar quanto eu quero ganhar ninguém me contrata, afinal eu quero ganhar uns 100,000 por mês Now seriously, como saber se o que eles estão me oferecendo é uma quantia boa ou ruim?

Eu dei uma olhada naquele site salary.com pra ter uma idéia, mas mesmo assim ainda estou perdida.

[LiszyandKenny 5]

Boa pergunta... eu diria que acima de dez doletas a hora... e abaixo de 15 e o ideal para um comeco... lol

[Reynaldo 0]

qualquer coisa mais que 18k por ano eh lucro

[Nessa 23]

Valeu aí galera.

[Ladylethal 12]

Eu procuro outros empregos semelhantes pra ter uma idéia do salário pelo emprego.

Aqui os salários são mais baixos que nos EUA, mas 18K por ano é salário inicial em muitos empregos.

[Nessa 23]

Outra pergunta, contract to hire jobs é seguro? Ou vocês acham perda de tempo? Tipo, eu sei que se eu for bem eu tenho a opção de ser contratada, mas também eu estou perdendo oportunidade de conseguir um emprego que não é temp e eu corro o risco de não ser contratada. O que vocês acham? Vocês vão arriscar ou procurar por algo permanente somente?

[Ladylethal 12]

Bom, os temps são experiência aqui nos states, o que pode te ajudar a encontrar empregos melhores depois, caso não seja contratada. Eu aqui tô aceitando qualquer coisa que eu possa fazer, mesmo que seja temp.

[Reynaldo 0]

Outra pergunta, contract to hire jobs é seguro? Ou vocês acham perda de tempo? Tipo, eu sei que se eu for bem eu tenho a opção de ser contratada, mas também eu estou perdendo oportunidade de conseguir um emprego que não é temp e eu corro o risco de não ser contratada. O que vocês acham? Vocês vão arriscar ou procurar por algo permanente somente?

contract-to-hire, pelo que eu sei, eh bem seguro na verdade. Porque eles fazem um contrato de 3 meses pra ter aquela experiencia e decidir se voce eh bom pra vaga. E se voce nao for eles nao te contratam, mas se voce for apta pra vaga eles te contratam.

Eles fazem essa opcao pq aqui nos states a lei trabalhista eh um pouco restrita e num tem o tempo de experiencia que a lei brasileira tem. Portanto se eles nao podem te demitir por qualquer coisa quando voce trabalha pra eles...

[Thatchi 0]

Yayyyyyyyyyyyy Lizzzzzzzzzzz Parabenssssss

Gente, to meia sumida...pois estou preparando tudo pra minha ida pro Brasil, ai que alegria To indo sexta que vem....

[Alex+R 0]

Outra pergunta, contract to hire jobs é seguro? Ou vocês acham perda de tempo? Tipo, eu sei que se eu for bem eu tenho a opção de ser contratada, mas também eu estou perdendo oportunidade de conseguir um emprego que não é temp e eu corro o risco de não ser contratada. O que vocês acham? Vocês vão arriscar ou procurar por algo permanente somente?

contract-to-hire, pelo que eu sei, eh bem seguro na verdade. Porque eles fazem um contrato de 3 meses pra ter aquela experiencia e decidir se voce eh bom pra vaga. E se voce nao for eles nao te contratam, mas se voce for apta pra vaga eles te contratam.

Eles fazem essa opcao pq aqui nos states a lei trabalhista eh um pouco restrita e num tem o tempo de experiencia que a lei brasileira tem. Portanto se eles nao podem te demitir por qualquer coisa quando voce trabalha pra eles...

That's exactly true. Companies often don't have a "trial period," so they use temp-to-hire as protection. Otherwise if the person doesn't work out with the company, if they fired them even after two weeks they would have to pay severence, etc. So they use this three month period (or whatever period) to try someone out and make sure they are right for the job. It's no less secure than a company that doesn't do that. Those companies probably have a probation period of 3 months or something, IME.

Also, for anything in an office, you should expect at least $12/hr, which is like 23-24.